چهارشنبه ۱۹ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 
یک نکته حقوقی؛
قرارداد کار معین یکی از انواع قرارداد کار است که برای انجام فعالیت و کار‌های معین و مشخص منعقد می‌شود و با ایفای تعهدات طرفین قرارداد خاتمه می‌یابد. زمان در این‌گونه قرارداد‌ها تأثیری ندارد، مگر اینکه قرارداد تلفیقی از کار معین و زمان معین باشد.
کد خبر: ۳۴۸۹۳۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۴/۱۰
نحوه محاسبه پایه سنوات کارگری
اگر قانون رعایت شود، امسال همه کارگرانی که بیش از یکسال سابقه کار در یک کارگاه ثابت دارند، باید ماهانه حداقل ۱۴۰ هزار تومان مزایای مزدی ثابت، بابت پایه سنوات بگیرند؛ این ۱۴۰ هزار تومان جزو حقوق پایه کارگر است و سال بعد و سال‌های بعدتر مشمول درصد افزایش حقوقِ مصوب شورایعالی کار می‌شود.
کد خبر: ۳۳۵۴۰۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۰۱/۱۱
اختلافات کارگر و کارفرما
در سال‌های گشته آرای متعددی توسط مراجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما پیرامون محاسبه‌ی سنوات خدمت کارگران صادر شده است. این آرا نظر کارگران را تامین نکرده‌اند و تعداد زیادی از آنها از مرجع رسیدگی شکایت کرده‌اند.
کد خبر: ۳۳۳۱۶۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۲۵
رنج کارگران؛
در سال‌های گشته آرای متعددی توسط مراجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما پیرامون محاسبه‌ی سنوات خدمت کارگران صادر شده است. این آرا نظر کارگران را تامین نکرده‌اند و تعداد زیادی از آنها از مرجع رسیدگی شکایت کرده‌اند.
کد خبر: ۳۳۲۹۲۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۲/۲۴
ابلاغ شد؛
مصوبه افزایش دستمزد۲۶ درصدی حداقل دستمزد ابلاغ شد. بر اساس این مصوبه حداقل مزد از اول تیرماه ۹۹روزانه ۶۳۶۸۰۹ (ششصد و سی و شش هزار و هشتصد و نه) ریال تعیین می‌گردد.
کد خبر: ۲۸۳۰۶۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۴/۰۱
رای دیوان عدالت صادر شد
هیات عمومی دیوان عدالت اداری تاکید کرد که ملاک محاسبه و پرداخت حق سنوات، مطلق حقوق و مزد کارگر است.
کد خبر: ۲۷۵۹۴۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۲۵
مزایای پایان کار؛
پایه سنواتی مفهومی متفاوت از مزایای پایان کار است.
کد خبر: ۲۷۰۳۲۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۱/۲۴
حکم جدید درباره سنوات پایان خدمت؛
دیوان عدالت اداری در رای صادره خود اعلام کرد که حق سنوات پایان خدمت کارگران ولو در صورت پرداخت در پایان هر سال، باید بر مبنای آخرین حقوق پایه دریافتی تسویه حساب شود.
کد خبر: ۲۵۳۵۴۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۰/۱۳
دانستنی های حقوقی؛
با توجه به اهمیت قرارداد کار، و اینکه امروزه تخصص‌های بالایی مانند پزشکی بیمارستانی یا مهندسی شاغل در شرکتی را دربرمیگیرد، باید دانست در صورت خاتمه این رابطه، شخص از چه حقوقی برخوردار است. به گزارش خبرنگار گروه حقوقی و قضایی خبرگزاری میزان، با توجه به اهمیت قرارداد کار، و اینکه امروزه تخصص‌های بالایی مانند پزشکی بیمارستانی یا مهندسی شاغل در شرکتی را دربرمیگیرد، باید دانست در صورت خاتمه این رابطه، شخص از چه حقوقی برخوردار است.
کد خبر: ۲۴۲۹۰۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۸/۱۳
بخش هفتم :
در مطلب پیش رو قصد داریم راجع به قوانین و شرایط کار مطالبی را بیان کنیم. مطالبی نظیر جابجائی شغلی کارگران،مرخصی زایمان ،تغذیه کارگران ،وظایف کارفرمایان .
کد خبر: ۲۳۰۵۰۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۶/۱۰
ابلاغ بخشنامه دستمزد۹۸؛
پس از مصوبه جلسه ۲۸۲ شورایعالی کار ؛ " شریعتمداری" ، بخشنامه مزد سال ۹۸ را ابلاغ کرد.
کد خبر: ۱۹۷۴۶۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۰۶
با مصوبه شورای عالی کار؛
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۷/۱۲/۲۷ پس از بحث و بررسی بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۸، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطابق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
کد خبر: ۱۹۶۷۶۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۱/۰۲
ادغام بانک های نظامی ؛
براساس اطلاعیه بانک مرکزی، بانک‌های انصار، قوامین، حکمت ایرانیان، مهر اقتصاد و موسسه اعتباری کوثر در بانک سپه ادغام خواهند شد. پیش از این در محافل خبری شنیده می‌شد که قرار است چنین اقدامی انجام شود. اطلاعیه بانک مرکزی مهر تاییدی بر این گمانه‌زنی‌ها بود. با این حال، سکوت قانون تجارت ایران در مورد ادغام شرکت‌ها موجب طرح سوالات متعددی شده است که پاسخ آنها مشخص نیست.
کد خبر: ۱۹۲۹۴۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۱۳
دانشنامه حقوقی؛
با توجه به اهمیت قرارداد کار، و اینکه امروزه تخصص‌های بالایی مانند پزشکی بیمارستانی یا مهندسی شاغل در شرکتی را دربرمیگیرد، باید دانست در صورت خاتمه این رابطه، شخص از چه حقوقی برخوردار است.
کد خبر: ۱۶۲۴۲۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۷/۲۲
ساماندهی قرارداد موقت؛
قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در هنگام عقد قرارداد، قراردادهای سفید امضاء از جمله مصادیق ناامنی شغلی یکی از مشکلات جامعه کارگری است گفت: «آیین نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت» را به دفتر جهانگیری ارسال کرد اما هنوز تصویب نشده است.
کد خبر: ۱۵۱۰۵۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۶/۰۲
دانشنامه حقوقی؛
هر گاه قرارداد كار برای مدت موقت و يا براي انجام كار معين، منعقد شده باشد هيچيك از طرفين به تنهائی حق فسخ آن را ندارد اما چنانچه كارگر آئين‌نامه‌های انضباطی كارگاه را پس از تذكرات كتبی نقض کند کارفرما می‌تواند قرارداد كار را فسخ کند.
کد خبر: ۱۴۳۹۹۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۰۴
میزان سنوات خدمت:
میزان سنوات برای هر یک سال سابقه کارگر، معادل یک ماه آخرین مزد ثابت یا مزد مبنای موضوع ماده ۳۶ قانون کار است.
کد خبر: ۱۴۲۶۱۱ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۹
بخشنامه۱۱/۱ جدید درآمد؛
پیرو بخشنامه ۱۱ جدید درآمد و در راستای سیاست های اصولی واعتمادسازی فیمابین سازمان و کارفرمایان وتسهیل درپاسخگویی و استفاده بهینه از نیروی انسانی، بخش های اول (نحوه درخواست بازرسی از دفاتر قانونی) ، دوم(اقدامات اولیه واحد بازرسی دفاتر قانونی) .
کد خبر: ۱۴۲۵۴۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۹
دانستنی های حقوقی؛
تعطیلات و مرخصی ها در قانون کار ، از موارد مهمی است که گاهاً نادیده گرفته می شوند. و مسلم است که نادیده گرفتن قوانین، می تواند صدمات جبران ناپذیری را به سازمان ها وارد کند.
کد خبر: ۱۴۲۲۸۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۲۸
قرارداد کار موقت؛
در قرارداد موقت زمان شروع قرارداد و خاتمه قرارداد مشخص است و برای کارگران جدیدالاستخدام یکماه دوره آزمایشی و کارگران ماهر سه ماه دوره آزمایشی در نظر گرفته شده است.
کد خبر: ۱۳۸۵۲۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۴/۱۲